Відео

Memo: häufige Kurzerkrankungen

Memo: krankheitsbedingt, personenbedongt, netriebsbedingt

🤔 soweit ich weiß wenn der Urlaub nach 6 monte nicht abgeleht wurde gilt er als genehmigt Zumindest in Österreich 🤔

Das war garnicht gut.

die leichen hinter den parkplätzen vergraben ?

Ich habe eine Frage zum normalen Wahlverfahren zum Thema „Einreichungsfristen von Wahlvorschlägen“ Folgendes: es wird kurz vor Einreichungsfristende eine Vorschlagsliste eingereicht und es konnten nach Einreichungsfristende erst festgestellt werden, dass die Vorschlagsliste Mängel aufweist. Können diese Mängel dann noch behoben werden?

Ich danke Ihnen vielmals super Erklärung ❤

Es gibt Parteien bei denen das Kiffen scheinbar Grundvoraussetzung ist. Anders lässt sich manche politische Entscheidung nicht erklären.

Nö

Wie siehts aber aus wenn man unter den Einfluss stehen muss? Manche können nur damit gerade ausdenken. Es gibt ja nicht nur Joints sondern auch Öle.

Wenn ein wichtiges Spiel stattfindet, dann ist mit einem Fan auf der Arbeit einfach nichts anzufangen. Wenn er keine Möglichkeit sieht, dann muss der Arbeitgeber sogar damit rechnen, dass sich der Arbeitnehmer krankmeldet. Ergo: Einem Fussballfan (oder anderen Events betreffender Fan) die Freude zu nehmen bringt nur Ärger, auf beiden Seiten. Kluge Chefs haben TVs in Aufenthaltsräumen, dann dauert eben die Pause so lange wie das Spiel läuft. Davor und danach sind die Mitarbeiter mit Feuereifer bei der Arbeit und kommen an dem Tag freiwillig zur Arbeit. ;-) Viele Restaurants haben inzwischen TVs in ihren Räumen; erst recht an Tagen von Großereignissen. Das bringt VIEL Umsatz. Große Einkaufscentren, Möbelhäuser usw haben dann irgendwo TV-Geräte und Großleinwände installiert. Also an die Chefs: Nutzt die Chance, euch bei euren Mitarbeitern beliebt zu machen. Viele Kollegen lassen ihre Mitarbeiter sogar kleine Buffets aufbauen (die Mitarbeiter sammeln vorher Geld, Chef bestellt Brötchen Wurst und Getränke vor, holt ab oder lässt liefern). Spätestens im kommenden Jahr organisieren sich die Mitarbeiter selbständig und reißen sich darum, wer zu der Zeit arbeiten DARF. ;-)

Der muss ja keine Antwort geben.

Das video hat mir geholfen herzlichen danke

Was ist wenn man inmitten der Probezeit gemobbt wird, auch noch von dem/den Personen die einen einarbeiten sollen?

Ich sage immer, Mobber lassen dem Betroffenen keinerlei Chance, von daher gibt es keinen Grund mit dem Mobber über sein Verhalten zu sprechen, er würde es leugnen und dabei grinsen. Der Mobber sollte mit voller Härte mit den möglichen Konsequenzen konfrontiert werden, denn..............warum sollte der Mobber das Recht haben die Spielregeln festlegen zu dürfen. Zumal Mobber die Produktivität des jeweiligen Mitarbeiters zerstören, ggf auch das was alles dran hängt.

Wenn ich heulend vor dem Betriebsrat stehe und diesem meine Situation schildere, sollten alle Alarmglocken abgehen!

Was ist dann den fragen ständig..SPANNEND? So ein unsinn

Ich war selber schon in der Situation. Meine damalige Kollegin hat sich immer als Opfer hingestellt. Meine damalige Chefin ( sie hat es einfach ausgessen auch gelernt vom Elternhaus)hat es auch nur als Kindergarten abgetan bzw.das ich meine Vorgeschichte mit meinem Elternhaus hatte( sich anpassen, es jedem Recht machen zu wollen, nicht anecken zu wollen), zu einem Supervisorgespräch ( wo ich der Chefetage angerufen habei) ist es nicht mehr gekommen weil meine Chefin den Termin abgesagt hatte.Ich bin zur Verhaltenstherapie gegangen um die Situation in den Griff zu kriegen .Mobbingbuch geschrieben. Arbeitskoĺlegen mit im Boot gehabt,aber die Kollegin hat schon darauf geachtet das kein Zeuge mehr dabei war. Zum Schluss ging es soweit das sie den Stuhl auf dem ich sass wegzog und mir an die Kehle ging .Man fühlt sich hilflos denn es steht ja Aussage gegen Aussage.Mein ganzes Leben und Existenz hat sich daraufhin auf den Kopf gestellt mit Angst und Panikattaken Existenznot.Wenn man soweit unten ist hat man keine Kraft sich zu wehren ob mit Rechtsanwalt oder anderweitig. Sie hat erreicht was sie wollte.Als es anfing habe ich ein Gespräch mit ihr gesucht in einem neutralen Bereich. Ihre damalige Ansage ich mach dich fertig und ich werde immer Recht bekommen, egal was du machst tust oder sagst Das Thema wird ausgessen aber jeder sollte bedenken was für einen wirtschaftlichen Schaden es bringt für den Arbeitgeber Krankenkassen Rentenversicherung Arbeitsamt.

Völliger Nonsens - weil gemobbt kann nahezu überall werden - der Mann sollte sich mal gründlich auf den neuesten Stand bringen. Zuviel Pantomime für meinen Geschmack.

Grundsätzlich sinnvoll so ein Schutz für echte BR Arbeit. Leider inzwischen mehr ein Grund für faule AN die keine Lust auf irgendwas haben.

Ich hatte mit dem Zeitpunkt meiner eingereichten Kündigung mein Mandat niedergelegt, auch mit der Begründung dass ich nichts entscheiden will was mich nicht betrifft. Ein ehemaliger Kollege hatte an seinem letzten Tag noch eine BR-Sitzung, das fand ich komisch. Edit: ich war nicht freigestellt.

Habe Sägenschein gemacht auf Betriebskosten.Wem gehört der Sägenschein?

Ich habe die beste Leistung gehabt, wurde versetzt und dann gekündigt. Jetzt bin ich seit 3 Jahren immer noch im Streit mit der AG. Mein Zeugnis hat für die Gerichte keine Rolle gespielt. 😡

Bei uns ist BR auf Seite der AG. 😡

AMD heisst dieses im öffentlichem Dienst.

Ja beantragen Sie...Sie sind von der RAF? Dann muss ich nein sagen.

Auslandsarztatteste werden im Inland aktzeptiert; man kann sogar darauf verweisen, daß man Kind oder Partner vor Ort hat. Dann sollte der "Unfall" ,die Krankheit auch dort entstanden oder virulent sein. Man sollte die Krankheit nur ansatzhalber auf der Meldung aufführen. Denn die Bescheinigungen im Inland für Kasse, für Arbeitgeber gibt es dort nicht. So ein italienischer Arzt macht auch locker, aus einem Hexenschuss (Lombalgia) 6 Wochen oder mehr.

Lt. aktuellem BAG-Urteil kann ggf. auch ein noch kleinerer BR gewählt werden. - Die Mitgliederzahl muss nur ungerade sein.

Ich hab ihn damals mit einer einstweiligen Verfügung durchgesetzt weil eine Reise anstand 🙏

Bei uns kann man so etwas vergessen, die sind doch alle Hand in Hand. Jeder ist für sich eingestellt, leider.

Fachwirt in spe: wenn der Ausbildungsbetrieb überhaupt einen Betriebsrat hat geht das.

Es ist etwas anderes ein Schmuckstück (Kreuz an einer Kette) zu tragen oder ein Kopftuch was öffentlicher die Glaubenszugehörigkeit ausdrückt. Ich würde jemanden mit Kopftuch niemals einstellen und auch nicht wollen das meine Kinder durch jemandem mit Kopftuch geschult oder ausgebildet werden, ganz klar. Religion ist persönlich und Privat sache. Genauso wie Politik in der Schule keine Rolle spielen darf. Der Enfluss auf die Schüler ist zu groß.

Was tun, wenn es kein BR gibt?

Mein Arbeitsvertrag vom 05/24 ist bereits digital, hatte aber eher auf die Papierform gehofft 😅

Hallo ich habe eine Frage meine Arbeitgeber mit Krankasse zusammen MDK geschickt meine Hausarzt gesägt du musst nicht hin gehen ich schreibe MDK Email da Nacht Arbeitgeber mich gekündigt was muß ich machen jetzt?

Es ist wirklich traurig wie in der Arbeitswelt mit schwerbehinderten Menschen umgegangen wird! Ich selbst habe es erleben müssen. Sarkasmus, Gleichgültigkeit, Vorschläge und Sprüche von Vorgesetzten die so grenzdibil sind, dass man es nicht fassen kann.

Das Nachweis Gesetz ist leider nicht wirklich bei den meisten AG angekommen. Und ohne Kläger, auch kein Richter. Deshalb ist das NachweisG leider ohne Kontrollinstanz nicht wirklich sinnvoll! Danke für die Info. Ich musste bisher jedem der behauptet, ein Papierloses Unternehmen zu führen, auf den Zahn fühlen und mitteilen, das er hierbei gegen geltendes Recht verstößt. Bin gespannt wann die änder kommt. Liebe Grüße und weiter so

Könnte oder sollte man seinen Arbeitsvertrag (auch noch nachträglich) auf Rechtmässigkeit prüfen lassen. Und ändern, auch wenn man schon unterschrieben hat ?

Danke einfach erklärt super

Und was ist bei einem Zeitarbeit Firma?

Auch Mitarbeiter die die Betriebsratswahl organisieren, haben auch einen besonderen Schutz

Das geht solange, solange der/die Vorsitzende, sich nicht ein Grund einfallen lässt um es abzuerkennen. Den dann gibt's ganz schnell keinen Schutz.

Warum wird hier von unliebsamen Mitarbeitern gesprochen? Und was tun, wenn die sechs Betriebsräte, in der Spur des Arbeitgebers laufen? Man könnte vermuten, der Betriebsrat bekommt ein extra Bonus, wenn er aktiv passiv bleibt. In meinem Betrieb wurden bereits ein Dutzend Mitarbeiter mit dieser Strategie auf den Weg zur vorzeitigen Rente (Langzeiterkrankung mit anschließender Arbeitslosigkeit) genötigt. Einige sind mit Depressionen raus, weil sie diese Demütigungen sehr persönlich nahmen. Wer über 40 Jahre seinem Unternehmen loyal war, steht plötzlich als unliebsamer BabyBoomer an der Wand und wird mit kleinen Giftpfeilen abgeschossen! Was für ein Schmutz in den Köpfen derer, die sowas praktizieren. Das ist diskriminierend und die reinste Hetzjagd.

Bei mir hat der AG alles in der Richtung versäumt, noch schlimmer, ich wurde in der Reha Zeit versetzt ohne mich zu informieren und dann gekündigt. Jetzt kämpfe ich seit 3 Jahren um meine Rechte, das nennt man Gerechtigkeit.

Was seid ihr denn für Kasper? Das Video geht auch in einer Sekunde. Steuer - ja. Wie genau - informier dich selber.

Der Arbeitgeber weiss das diese Prämie für paar Tage billiger ist als ein organisierter Tarif. … deshalb, immer Streiken wenn es nötig ist.

Was ist, wenn sich der gekündigte Arbeitnehmer während des laufenden Kündigunsschutzprosses selbstständig macht oder Bewerbungen versendet, ohne sich arbeitslos zu melden, reicht das ?

Ich kenne nur wenige leitende Angestellte, dafür viele leidende Angestellte.

Darf die Geschäftsleitung sagen, wir schicken keinen leitenden Angestellten in den Betriebswahlvorstand zur Delegiertenwahl für die Betriebsratswahl? Darf die Geschäftsleitung darauf verzichten?

tatsächlich diese Woche so im genannten waf Seminar gelernt 😃